写于 2017-06-17 01:43:02| 澳门永利游戏官网地址| 股票

办公室人气如何像高中一样

也许,在高中时,A-listers都坐在远离你的午餐桌旁

也许社交啄食顺序让你离开了啦啦队也许唯一比没有被要求参加舞会更痛苦的是你母亲的建议你和你的朋友一起去哎呀所有这一切如果你的工作场所有时候感觉你正在重温高中,那是因为你是,北卡罗来纳大学青少年心理学教授,该书的作者米奇普林斯坦说

:在一个痴迷于地位的世界中的可爱性的力量心理学研究发现,我们从青春期开始如此不经常地记得的同样的社会动态几乎仍在发挥作用,并继续作为成年人管理我们的生活,Prinstein告诉HuffPost它可能不被称为虽然普林斯坦使用“可爱性”和“地位”这两个术语来定义是什么让我们这么多人在高中时感到悲惨,但是“流行”仍然是一个人的能力他说,让他人感到受到重视,包容和快乐,而地位取决于一个人的注意力,权力,影响力和知名度

任何上过高中或中学的人都可以区分这两种形式的人气

成年人,我们在社会等级制度中的地位仍然比我们想象的更重要 - 或者希望 - 它会这样,他说,那么这在工作场所如何发挥作用

显然,决定谁在工作场所崛起的特征超出了人格并包含许多其他因素但是,那些受欢迎的人比同等资格的人更有可能被雇用和晋升,甚至可以获得更高的薪水,研究表明他们普林斯坦在为BBC撰写的一篇文章中写道,你是否曾经更喜欢在工作中感到满足,在家中更开心,更不容易患上瘾,抑郁和焦虑,你是否曾参加过会议并观察过一个人如何看起来更舒服和其他人一样放松,他的想法总是引起老板的注意,是最有可能被实施的

他很高兴有机会成为高中的领导者现在他有望成为贵公司的领导者

抛开任何对他的轻松和成功的嫉妒,你真的很喜欢这个人为什么

普林斯坦说,这是因为他设法让每个人都感到受到重视和包容,而高可爱度的人会成为最好的团队领导者但是在高中时还有另一个团体坐在A-listers的午餐桌上他们被认为是受欢迎的,因为每个人都知道他们,但普林斯坦称他们为“有争议的”他们渗透了自信,但他们以一种与可爱的方法极端相反的方式建立了他们的追随者:他们是嘲笑他人失败的欺负者人们害怕越过他们,因为害怕他们会被公开羞辱或取笑他们在高中时有“地位”,但这并不是说每个人都喜欢他们总统唐纳德特朗普是一个有争议的人,他关注地位,普林斯坦特朗普说道

人们和其他国家为了夸大自己的自我价值,经常使用侮辱“甚至他的推文都是为了让别人看起来无能为力和弱势而相反,他假设p人们会认为他是强大而有效的,“普林斯坦说@MeghanMcCain昨天在@TheFive上很可怕,生气和讨厌,她永远不会在电视上播出@FoxNews可以做得更好!是的,阿诺德施瓦辛格作为加利福尼亚州州长做得非常糟糕,甚至在学徒上做得更糟,但至少他努力了!另一个错误的故事,这次是在失败的@nytimes,我每天看4-8小时的电视 - 错了!此外,我很少,如果有的话,观看CNN或MSNBC,我认为这两个我从未看过Don Lemon,我曾经称他为“电视上最愚蠢的男人!”不良报道一个有争议的职业阶梯升级通常会因为他或她管理得很好,普林斯坦说,他们工作并不是很有趣他们欺负为他们工作的人,屈服于他们的同龄人,并通过贬低他们保持下属 - 通常公开他们得到聘请,因为他们可以很和蔼可亲,当需要打开它时打开魅力他们得到晋升,因为他们认识并提供老板想要的东西:结果如果你不幸为有争议的工作,你可能正在更新你的简历 然而,有些工作会引起争议:“有争议的人可能是工厂流水线的理想老板,但他不适合需要合作和团队合作的职位,”普林斯坦说

好消息是今天许多工作场所都非常注重团队合作他们重视合作并强调拥有友好的工作环境普林斯坦的研究发现,青少年的可爱性最终会使她或他成为五个类别中的一个:平均,被接受,被忽视,被拒绝或上述有争议的约50个他告诉HuffPost,这意味着他们很受青少年的影响,这意味着他们被一些人所喜欢,不喜欢别人,他们占据了中间地带,他们有好朋友,不要太担心欺负孩子们在高处忍受更多折磨学校接受游戏是被忽视或被拒绝的人被忽视的青少年既不喜欢也不喜欢他们的同龄人对他们没有任何意见,并且大多表现得好像他们是邀请在工作场所隐形并不总是如此伟大的事情在雷达之下飞行并没有建立任何个人关系会使被忽视的人有被传递给新角色和挑战的风险被忽视的人应该寻找能够支持他人工作的导师从好的方面来说,被忽视者是最具适应性的工人,普林斯坦说他们保持沉默并倾听他们很高兴从一个群体搬到另一个群体因为他们很容易适应高中被拒绝的青少年是那些比不喜欢的人更喜欢被拒绝的人在协作和沟通方面,工作场所的社交技能可能很弱或者很少,他们可能是恶霸他们经常说错话但除此之外,他们可以是有价值的员工,他们能够准确地感知他人的需求,对关注的问题很敏感并且表现出同情所以,在你毕业后很久,人气真的重要吗

“总的来说,”普林斯坦说:“没有一个员工能够在不受人气欢迎的情况下提升企业阶梯的水平;没有经理会在不了解人气动态的情每个公司的成功取决于它是否有能力实现我们基本的人类本能,让人感到喜欢,重视并包含“好消息

普林斯坦说,我们经常自我选择职业生涯,通常根据我们的身份在正确的位置结束