写于 2017-02-05 02:45:03| 澳门永利游戏官网地址| 生活

NHS面临大量工作人员外流,三分之二的工人计划辞职

根据今晚公布的超过10,000名NHS员工的一项重大研究,一份震惊报告警告说,多达65%的卫生工作者正在认真考虑辞职,NHS面临大规模的“工作人员外流”,三分之二的人计划戒烟

超过1300万人为英国国民健康服务体系工作数据表明,数十万名专职工作人员正在考虑戒烟,这将是卫生服务部自1948年推出以来面临的最大危机

此前四分之三的英国医院已经警告危险人员短缺65%资料来源:UNISON报告被低估,不堪重负护理质量委员会 - 卫生监管机构 - 最近发现患者安全因为病房缺乏人员而面临风险四分之五(82%)的人说他们的根据工会UNISON的报告,工作量现在比以往任何时候都要大,他们的压力水平(79%)以及他们照顾的病人数量(62%)也是如此

超过三分之一(36%)表示,因此,他们认为为患者提供的护理质量变得更糟 - 进一步使患者安全处于危险之中由于一个组合,越来越多的人已经离开或正处于辞职的边缘工资低,工作人员短缺,以及NHS的性质不断变化UNISON秘书长Dave Prentis抨击政府对其有争议的30亿英镑的NHS重组,他说这使得卫生服务部门“内爆”他警告说现在有数千名工作人员由于“长期人员不足”和“越来越大的压力”,他们“没有别的选择,只能离开”,因为在同事们逃离之后留下的那些人更有可能想去,因为在许多地区同事们没有被取代 - 让他们去接受他们的工作NHS面临着其他国家的人才流失,有数千人涌向美国,加拿大,澳大利亚,迪拜的医疗保健工作甚至包括卡塔尔在内的国家UNISON的报告是在本月早些时候公布的单独数据之后发布的,每天有多达500名NHS医生申请到国外工作.Penntis先生告诉镜报:“部长们在昂贵的重组中浪费了大量资金,NHS没有需要“他们允许我们的NHS崩溃并且需要认识到NHS财务的紧缩直接影响到员工和患者”NHS工作人员的长期人员不足和压力越来越大意味着许多人处于系绳的最后并感到他们没有其他选择,但要离开“现在有这么多医务人员只是为了维持生计而得到第二份工作是不对的”但NHS的薪资水平已落后于生活成本,因此护士,医疗助理,救护人员和医务秘书必须像以下一样工作他们可以养活家人并支付账单的许多小时“卫生人员超出工作时间工作以照顾需要的人”政府必须承认风险o患者护理并立即提高工资以阻止NHS工作人员外流卫生服务部门不能失去专职和熟练的劳动力“UNISON报告 - 名为低估,不堪重负 - 基于对10,500名NHS工作人员的调查

受访者包括来自NHS内的广泛领域包括NHS HR工作人员,文职人员,IT技术人员,护士,护理人员,秘书,财务人员,高级管理人员,心理健康从业人员,药剂师,物理治疗师,牙医,病房管理人员,社会护理人员,清洁工,搬运工,维修人员,厨师,医疗保健助理和助产士报告警告工作人员正在考虑戒烟有三个主要原因 - 由于低工资(58%),人员短缺(58%)和NHS的改变性质(56%)几乎三分之二(64%)的人表示人员短缺经常发生,67%的人表示没有足够的工作人员来完成所需的工作令人担忧,五分之一(21%)的人说他们的mployer没有做任何事情来防止员工短缺几乎一半(49%)报告依赖机构员工因此,超过一半的NHS员工(55%)每周都在做无薪加班四分之三(76%)这个每周最多五个小时未支付,而四分之一(24%)则是六个小时或更长时间所有这些无偿加班的最大原因是没有它(50%)就不可能做到这一点,而其中一个四(41%)的人表示他们这样做是因为他们希望为患者提供最好的护理 在西北地区NHS工作的一名病房姐姐匿名说:“我认为工作量和压力被低估了我认为人们没有意识到我们的工资正在下降,而我们很多人只能在免费工作时间工作保持领先地位“苏格兰的职业治疗师,也希望他们的身份被隐瞒,并补充道:”我们应该获得相当大的生活成本增加但我们所得到的只是一蹴而就,尤其是他们不断要求更多“越来越少的人”,有人说他们过度劳累,有一半人认为这会对他们的个人健康造成不利影响(49%),超过四分之一(27%)的家庭生活是这么多人的主要原因留在NHS的是他们对服务和患者的承诺(54%)但事实上四分之一(25%)的人表示他们只是因为无法找到另一份工作而仍然在职,这可能是一个问题,因为它表明他们当劳动力市场回升A时,也会离开在西北地区NHS工作的医务秘书告诉该报告的作者:“明年这个时候我将无法负担得起这份工作”卫生部发言人说:“最近的员工调查显示大多数会推荐他们的医院作为工作地点“自2010年5月以来,我们已经拥有超过20,200名额外的临床工作人员,目前正在培训的50,000名护士和我们最近的薪酬协议为超过100万的最低薪NHS员工提供了加薪”英国国民健康服务中心表示,英国国民健康服务中心正在投入500万英镑用于员工福利计划

但是护理团体和NHS活动家对“令人震惊”的数字表示惊骇

他们警告说,“严重资金不足”和“鲁莽”的政府健康政策有可能带来卫生服务“跪倒”皇家护理学院的Josie Irwin说:“NHS工作人员中的士气正在自由落体”这些数字令人震惊,但他们并不出人意料很多讽刺的是很多护士都是在NHS急需技术人员的时候,他们渴望逃脱“不是被重视,得到奖励和支持,而是护理人员过度紧张,薪水过低而且承受压力”由于缺乏员工和不断增加的护理需求,这是不正常的

,NHS不得不支付代理和海外员工等短期解决方案的费用,同时也疏远长期服务和忠诚的员工“如果员工得到良好的待遇,他们将留在NHS并为需要的人提供最好的服务

它应该得到支持“国家卫生行动党的肿瘤学顾问兼联合领导人克莱夫·皮德尔说:”政府的鲁莽政策,严重的资金不足和不断的袭击正在推动这一点更加清楚

离开工作人员,让患者处于危险之中并且现在威胁到可能导致NHS屈服的外流“就像初级医生正在抵制不安全和不公平的合同一样,我们需要公众与我们站在一起告诉他们保守党他们不会容忍我们NHS的扼杀“